自己の都合で 会社をやめた場合 勤めていた会社から離職票を貰うのに３ヶ月も かかるのは何故ですか？その間 パート従業員で働くと 失業保険は 貰えないのでしょうか。３年と、８ヶ月働き １６００円と少し 毎月 雇用保険料を払っていました。
雇用保険法では会社は社員退職後１０日以内に
資格喪失の手続をする義務があります。
離職票もその時、同時に作成されます。
退職理由より手続期間が異なることはありません。
決して３ヶ月はかかりません。
もし、離職票を受理できない場合は会社の担当者へ連絡。
または、管轄のハローワークの適用課へ連絡しましょう。
このようなことを会社担当者が説明しているのなら
明らかに会社の怠慢であり、違法です。
↓５日以内は社会保険（健康保険・厚生年金保険）の話です。
雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金保険）は手続についての法律が違います。
↓雇用保険法第７条（被保険者に関する届出）
↓雇用保険法施行規則第７条
↓「事業主は・・・事実のあった翌日から起算して１０日以内に・・・資格喪失届を・・提出しなければならない」
※参照 労働保険とは●労災保険●雇用保険
社会保険とは●健康保険●厚生年金保険です。
資格喪失の手続をする義務があります。
離職票もその時、同時に作成されます。
退職理由より手続期間が異なることはありません。
決して３ヶ月はかかりません。
もし、離職票を受理できない場合は会社の担当者へ連絡。
または、管轄のハローワークの適用課へ連絡しましょう。
このようなことを会社担当者が説明しているのなら
明らかに会社の怠慢であり、違法です。
↓５日以内は社会保険（健康保険・厚生年金保険）の話です。
雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金保険）は手続についての法律が違います。
↓雇用保険法第７条（被保険者に関する届出）
↓雇用保険法施行規則第７条
↓「事業主は・・・事実のあった翌日から起算して１０日以内に・・・資格喪失届を・・提出しなければならない」
※参照 労働保険とは●労災保険●雇用保険
社会保険とは●健康保険●厚生年金保険です。
健康保険の手続3
妻が退職したので扶養家族に入れようとしているのですが、
会社への提出書類で
・退職後失業保険受給を予定している場合…「雇用保険受給資格者証」
・退職後失業保険受給されない場合…「雇用保険資格喪失確認通知書」
退職時、離職票の発行を希望されない方には「資格喪失確認通知書」が発行されます
≪質問１≫
妻は退職後アルバイトをしているのですが、その場合は失業保険は受け取れないのでしょうか？
≪質問２≫
妻が退職した会社からもらったのは「健康保険 厚生年金保険 被保険者資格喪失届」だけなのですが、それを持ってハローワークに行けば「雇用保険資格喪失確認通知書」か「資格喪失確認通知書」がもらえるのでしょうか？
妻が退職したので扶養家族に入れようとしているのですが、
会社への提出書類で
・退職後失業保険受給を予定している場合…「雇用保険受給資格者証」
・退職後失業保険受給されない場合…「雇用保険資格喪失確認通知書」
退職時、離職票の発行を希望されない方には「資格喪失確認通知書」が発行されます
≪質問１≫
妻は退職後アルバイトをしているのですが、その場合は失業保険は受け取れないのでしょうか？
≪質問２≫
妻が退職した会社からもらったのは「健康保険 厚生年金保険 被保険者資格喪失届」だけなのですが、それを持ってハローワークに行けば「雇用保険資格喪失確認通知書」か「資格喪失確認通知書」がもらえるのでしょうか？
タイトルと内容が一致していませんが？
質問1
職安での求職の登録をした後なのか、その前なのかによって答えが違います。
質問2
もらえません。
勤め先を通じてもらうものです。
質問1
職安での求職の登録をした後なのか、その前なのかによって答えが違います。
質問2
もらえません。
勤め先を通じてもらうものです。
パートで働いています。
月に約７０時間の勤務時間ですが、給料から毎月雇用保険料が引かれています。
雇用保険の条件に、週２０時間の勤務がありますが、月に７０時間ではその基準に当てはまらないとおもうのですが。
今後、もしも退職することになったとして、労働時間の基準を満たしていないけれど、
雇用保険は支払っている状態になる可能性があります。
その場合、失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
時間を増やして雇用保険の基準時間まで働くか、それが無理ならいっそ雇用保険を外してもらおうかと考えています。
会社に相談したところ、月に70時間でも雇用保険を掛けることが出来るから大丈夫だといわれました。
月に約７０時間の勤務時間ですが、給料から毎月雇用保険料が引かれています。
雇用保険の条件に、週２０時間の勤務がありますが、月に７０時間ではその基準に当てはまらないとおもうのですが。
今後、もしも退職することになったとして、労働時間の基準を満たしていないけれど、
雇用保険は支払っている状態になる可能性があります。
その場合、失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
時間を増やして雇用保険の基準時間まで働くか、それが無理ならいっそ雇用保険を外してもらおうかと考えています。
会社に相談したところ、月に70時間でも雇用保険を掛けることが出来るから大丈夫だといわれました。
雇用保険加入の条件は週２０時間以上勤務し、１ヶ月以上の
雇用が見込まれるもの、となっています。
仰る通り現状では、雇用保険被保険者になりません。
資格を喪失させるか、月８０時間以上に勤務時間を増やす
他ありません。
当面退職の予定がなければ、今までの雇用保険料は掛け捨て
になる可能性があります。
＞会社に相談したところ、月に70時間でも雇用保険を掛けることが出来るから大丈夫だといわれました。
これは自己申告しなければ、職安にばれないから大丈夫という意味だと思います。
でもその結果不利益を受ける可能性があるのはあなたですから、会社と再度話し合い
希望を早めに伝えるのが良いと思います。
月にあと１０～１５時間程勤務時間を増やせば良いですし、せっかくかけ続けた雇用保険。
もったいないので外すより、条件を満たす方がベターだと思います。
雇用が見込まれるもの、となっています。
仰る通り現状では、雇用保険被保険者になりません。
資格を喪失させるか、月８０時間以上に勤務時間を増やす
他ありません。
当面退職の予定がなければ、今までの雇用保険料は掛け捨て
になる可能性があります。
＞会社に相談したところ、月に70時間でも雇用保険を掛けることが出来るから大丈夫だといわれました。
これは自己申告しなければ、職安にばれないから大丈夫という意味だと思います。
でもその結果不利益を受ける可能性があるのはあなたですから、会社と再度話し合い
希望を早めに伝えるのが良いと思います。
月にあと１０～１５時間程勤務時間を増やせば良いですし、せっかくかけ続けた雇用保険。
もったいないので外すより、条件を満たす方がベターだと思います。
母親の介護のため会社を退職しました。特定理由離職者としてすぐに失業保険はもらえますでしょうか？
先月母親が末期癌と診断され、私は四国にある会社で働いていましたが、介護のため７/１５付で仕事を辞め実家の関東に帰ってきました。この場合、特定理由離職者に当てはまると思いますが、今日退職した会社から離職票が届き、退職理由が自己都合による退職、離職区分4Dとなっていました。親の介護のためなど全く記入されていません。これだと３カ月の待機期間後の給付になりますか？すぐに受給できるにはどうしたらいいでしょうか？どうか教えて下さい。よろしくお願いします。
先月母親が末期癌と診断され、私は四国にある会社で働いていましたが、介護のため７/１５付で仕事を辞め実家の関東に帰ってきました。この場合、特定理由離職者に当てはまると思いますが、今日退職した会社から離職票が届き、退職理由が自己都合による退職、離職区分4Dとなっていました。親の介護のためなど全く記入されていません。これだと３カ月の待機期間後の給付になりますか？すぐに受給できるにはどうしたらいいでしょうか？どうか教えて下さい。よろしくお願いします。
自己都合による退職というのは間違っていません。
親の介護のためとは会社側は書かないと思いますよ。
ちょっと勘違いされているのではないでしょうか。
あくまで辞めたのは質問者の意志です。
ただ、自己都合退職の場合でも特定理由離職者にあたる場合は、給付制限がなくなるわけです。
離職者記載欄に退職した理由を具体的に書いてください。
それをみてハローワーク側が判断します。
一つ注意していただきたいのは、介護がどの程度必要なのかです。
すぐに働けない状況の場合は、失業保険の受給資格がありませんのでご注意ください。
親の介護のためとは会社側は書かないと思いますよ。
ちょっと勘違いされているのではないでしょうか。
あくまで辞めたのは質問者の意志です。
ただ、自己都合退職の場合でも特定理由離職者にあたる場合は、給付制限がなくなるわけです。
離職者記載欄に退職した理由を具体的に書いてください。
それをみてハローワーク側が判断します。
一つ注意していただきたいのは、介護がどの程度必要なのかです。
すぐに働けない状況の場合は、失業保険の受給資格がありませんのでご注意ください。
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