嫁が以前働いていて、今は自分の扶養になってます。
自分は厚生年金はらってます。
嫁も以前は厚生年金払ってました。
この前ハローワークで失業保険の申請に行った時に、国民年金申請書を渡されてきたのですが、
今は扶養に入って、自分の厚生年金で一緒に払ってると思うのですが、、、
国民年金加入の必要はないですよね、、、(・.・;)？
他の参加者もみんな渡されていたそうです。
自分は厚生年金はらってます。
嫁も以前は厚生年金払ってました。
この前ハローワークで失業保険の申請に行った時に、国民年金申請書を渡されてきたのですが、
今は扶養に入って、自分の厚生年金で一緒に払ってると思うのですが、、、
国民年金加入の必要はないですよね、、、(・.・;)？
他の参加者もみんな渡されていたそうです。
失業保険受給中は国民年金第3号被保険者(いわゆる、厚生年金の扶養）になれません。奥様は第1号被保険者として自分で国民年金の納付が必要です。
ただし、雇用保険受給者資格証や離職票を利用して、失業特例免除申請をすることができます。
承認されれば、減額して納付するとか全額免除とか決まります。
奥様がいつ退職されたかわかりませんが、早めに申請した方がいいと思います。
申請受付場所は役所の国民年金課です。
ただし、雇用保険受給者資格証や離職票を利用して、失業特例免除申請をすることができます。
承認されれば、減額して納付するとか全額免除とか決まります。
奥様がいつ退職されたかわかりませんが、早めに申請した方がいいと思います。
申請受付場所は役所の国民年金課です。
無職ですが非課税の保険手当てが月18万あって、アルバイトで月5万稼いだら確定申告はどうなりますか？
普通アルバイトで月5万の人は確定申告してないですよね。(年60万で税金かからない額だから)
だったら非課税18万とバイト5万の人ってどうなりますか？確定申告しても税金かからず、逆に所得税が返還されますか？(保険料・年金自分で月々払ってるから)
なにか法律的に違法ですか？
因みに非課税手当は傷病手当金です。勿論働けない筈なのにバイトする事態違反ですが、これってどうバレるのですか？
確定申告でバレますか？かといってバイト5万を隠して確定申告するのは所得隠しで法に触れるし。
傷病手当金受給でバイトするのは法に触れるのですか？
ただ組合(傷病手当金支給元)に怒られるだけですか？バレなければ返金なしで済んで、法には触れない？
あくまでも例です、私はしてません。が、よく失業保険受給中の人が秘密でバイトを耳にするので…確定申告してもバレないもんなのかなと思って…
普通アルバイトで月5万の人は確定申告してないですよね。(年60万で税金かからない額だから)
だったら非課税18万とバイト5万の人ってどうなりますか？確定申告しても税金かからず、逆に所得税が返還されますか？(保険料・年金自分で月々払ってるから)
なにか法律的に違法ですか？
因みに非課税手当は傷病手当金です。勿論働けない筈なのにバイトする事態違反ですが、これってどうバレるのですか？
確定申告でバレますか？かといってバイト5万を隠して確定申告するのは所得隠しで法に触れるし。
傷病手当金受給でバイトするのは法に触れるのですか？
ただ組合(傷病手当金支給元)に怒られるだけですか？バレなければ返金なしで済んで、法には触れない？
あくまでも例です、私はしてません。が、よく失業保険受給中の人が秘密でバイトを耳にするので…確定申告してもバレないもんなのかなと思って…
言うまでも無く、傷病手当金は働けない事が前提で支払われている手当ですね。それで働いていたら完全に詐取ですね。「バイト5万を隠して確定申告するのは所得隠しで法に触れるし」以前の問題です。
自分が黙っていれば、誰かが通報（密告・告発）しない限り、健康保険側にはバレないかもしれませんが、確定申告でそんな事を正直に税務署に申告すれば、税務署は加入健康保険に報告するに決まっているじゃないですか？国の機関が違法行為を見逃すとでも思っているのですか？
悪質な違反は、支払った金を返還させられるだけでなく、懲罰的にさらに2倍の額を支払わなければなりません（つまり合計で本来の3倍）。これは傷病手当の返還だけでなく所得隠しでも同様ですね。税務署は違法な収入であっても税金だけはしっかり取っていきますからね・・・。
他の質問も見ましたが、「私はしてません」と言ってますが、あなた思いっきりやっているんじゃないですか？！
違法行為がバレた時にどうなるか・・・。公的機関は何のためらいも無くキツい取立てやりますよ。全く手を緩めてくれません。法的に違反している訳ですから、その追求の手を緩めたら国民から舐められますんで・・・。法律の盾がある以上、彼らがやる事は、はっきり言って高利貸しの取立てよりキツイですよ。
目先甘く見た行為で泣きをみた人間が何人いるか・・・。まぁ、あなたもドキドキしながら暮らして下さい。
自分が黙っていれば、誰かが通報（密告・告発）しない限り、健康保険側にはバレないかもしれませんが、確定申告でそんな事を正直に税務署に申告すれば、税務署は加入健康保険に報告するに決まっているじゃないですか？国の機関が違法行為を見逃すとでも思っているのですか？
悪質な違反は、支払った金を返還させられるだけでなく、懲罰的にさらに2倍の額を支払わなければなりません（つまり合計で本来の3倍）。これは傷病手当の返還だけでなく所得隠しでも同様ですね。税務署は違法な収入であっても税金だけはしっかり取っていきますからね・・・。
他の質問も見ましたが、「私はしてません」と言ってますが、あなた思いっきりやっているんじゃないですか？！
違法行為がバレた時にどうなるか・・・。公的機関は何のためらいも無くキツい取立てやりますよ。全く手を緩めてくれません。法的に違反している訳ですから、その追求の手を緩めたら国民から舐められますんで・・・。法律の盾がある以上、彼らがやる事は、はっきり言って高利貸しの取立てよりキツイですよ。
目先甘く見た行為で泣きをみた人間が何人いるか・・・。まぁ、あなたもドキドキしながら暮らして下さい。
離職理由（離職区分）について質問です2
先日質問した内容の追加です。
前回の質問は離職区分が２Ｄから２Ｃに変更できるかどうかの質問でした。
離職票の内容は
雇用被保険者離職証明書には・・・
【離職理由】
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新延長しない旨の明示の有）←一切聞いていません。（始めの派遣の説明も更新があるかもしれないと言われました）
（３）労働契約期間満了等によるもの・・・労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）
と書いてありました。
理由区分は２Ｄでした。
多分、更新延長しない旨の明示の有が2Dになった理由だと回答でも言われました。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
本日、意義申し立てに行きましたが話は余り聞かず結構さっと見て
「”労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった”が本当なら２Ｃですね確認してみます」
と言いながら失業保険の手続きをしてしまいました。
後日電話するとも何も言わず雇用保険説明会の日程も決められました。
”更新延長しない旨の明示の有”の事は一切ふれず、どういう確認をするのかも話しませんでした。
ただ説明会の日までには結果はでます。というのはわかりました。
そこで質問です。
１．確認とはどういう確認になるのでしょうか？会社には連絡いくみたいですが・・・・２Ｄを出したハローワークにも
確認をとるのでしょうか？
２．もしその際”更新延長しない旨の明示の有”が発覚しても２Ｃになるのでしょうか？
実際は更新をしない事は一切聞いていないので、証拠の契約書等をもっていってました
でもこの件は一切ふれずハローワーク担当者が見落としたのかと思います。
変な質問でスミマセン。返事が２週間もかかると言われたので質問してみました。
どうかご教授お願い致します。
先日質問した内容の追加です。
前回の質問は離職区分が２Ｄから２Ｃに変更できるかどうかの質問でした。
離職票の内容は
雇用被保険者離職証明書には・・・
【離職理由】
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新延長しない旨の明示の有）←一切聞いていません。（始めの派遣の説明も更新があるかもしれないと言われました）
（３）労働契約期間満了等によるもの・・・労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）
と書いてありました。
理由区分は２Ｄでした。
多分、更新延長しない旨の明示の有が2Dになった理由だと回答でも言われました。
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本日、意義申し立てに行きましたが話は余り聞かず結構さっと見て
「”労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった”が本当なら２Ｃですね確認してみます」
と言いながら失業保険の手続きをしてしまいました。
後日電話するとも何も言わず雇用保険説明会の日程も決められました。
”更新延長しない旨の明示の有”の事は一切ふれず、どういう確認をするのかも話しませんでした。
ただ説明会の日までには結果はでます。というのはわかりました。
そこで質問です。
１．確認とはどういう確認になるのでしょうか？会社には連絡いくみたいですが・・・・２Ｄを出したハローワークにも
確認をとるのでしょうか？
２．もしその際”更新延長しない旨の明示の有”が発覚しても２Ｃになるのでしょうか？
実際は更新をしない事は一切聞いていないので、証拠の契約書等をもっていってました
でもこの件は一切ふれずハローワーク担当者が見落としたのかと思います。
変な質問でスミマセン。返事が２週間もかかると言われたので質問してみました。
どうかご教授お願い致します。
退職理由の意義申し立てに対して、ハロワは会社と離職者の
両者の情報を得て、退職理由を判断します。
ところで、質問者さんは、会社側から提示された退職理由2D
に意義無しでサインされたとのことですが、会社側はハロワ
からの問い合わせに対して、質問者さんが意義無しでサイン
していると回答すると思います。
つまり、会社側には退職理由が２Ｄであるという証拠がある。
また、会社側は質問者さんから更新希望の申し出はなかった
とも回答すると思う。ここらへんは言った言わないの水かけ
論となるので、ハロワは客観的な判断ができないと思う。
ハロワは会社から２Ｄ意義無しサインの書面を入手し、退職
理由は２Ｄで判断すると思います。
両者の情報を得て、退職理由を判断します。
ところで、質問者さんは、会社側から提示された退職理由2D
に意義無しでサインされたとのことですが、会社側はハロワ
からの問い合わせに対して、質問者さんが意義無しでサイン
していると回答すると思います。
つまり、会社側には退職理由が２Ｄであるという証拠がある。
また、会社側は質問者さんから更新希望の申し出はなかった
とも回答すると思う。ここらへんは言った言わないの水かけ
論となるので、ハロワは客観的な判断ができないと思う。
ハロワは会社から２Ｄ意義無しサインの書面を入手し、退職
理由は２Ｄで判断すると思います。
男、38才、再婚者(5年前離婚、2年前再婚)、子供なし(前妻、今妻とも)
前妻との離婚調停で、住宅ローンの残り(500万、月々45000円、55才まで)を支払うと言う条件で離婚が成立しました。
今
妻との結婚前(付き合い初めてすぐに)ローンが有る事は伝えました。
今妻が、仕事を辞めて失業保険が貰えるまでの間、「貯金が出来ないと」喧嘩になります。
月々の支払い、衣食住費、こずかい、外食費、交際費を差し引いたら、8000円しか残らないと、嘆いています。
私は8000円も、残るのだから問題ないと思います。
妻は、失業保険が貰い終わったら働き口が決まっています。
お金が足りないなら、夜にアルバイトをすると言っても、理解して貰えません。
私達が、こんなに苦労をしているのに、私の前妻にお金を支払っているのに、納得がいかないみたいです。
理由は分かるのですが、説得出来ません。
住宅ローンが有るのに、結婚してはいけなかったのでしょうか？
今妻を幸せにする自信がなくなってきました。
離婚も考えてしまいます。
だらだらと、長くなっていましたが、皆様の意見を参考にしたいと思います。
宜しくお願いします。
前妻との離婚調停で、住宅ローンの残り(500万、月々45000円、55才まで)を支払うと言う条件で離婚が成立しました。
今
妻との結婚前(付き合い初めてすぐに)ローンが有る事は伝えました。
今妻が、仕事を辞めて失業保険が貰えるまでの間、「貯金が出来ないと」喧嘩になります。
月々の支払い、衣食住費、こずかい、外食費、交際費を差し引いたら、8000円しか残らないと、嘆いています。
私は8000円も、残るのだから問題ないと思います。
妻は、失業保険が貰い終わったら働き口が決まっています。
お金が足りないなら、夜にアルバイトをすると言っても、理解して貰えません。
私達が、こんなに苦労をしているのに、私の前妻にお金を支払っているのに、納得がいかないみたいです。
理由は分かるのですが、説得出来ません。
住宅ローンが有るのに、結婚してはいけなかったのでしょうか？
今妻を幸せにする自信がなくなってきました。
離婚も考えてしまいます。
だらだらと、長くなっていましたが、皆様の意見を参考にしたいと思います。
宜しくお願いします。
伝えた内容がどの程度なのか、が問題です。
きちんと、住宅ローンの支払いをする条件で離婚が成立したということを伝えてあったのなら、文句を言われる筋合いはありません。
しかし、数字や理論で根拠を示しても、納得しないのが女性ですね。 ここは2度目であるあなたが、大人になって大きな心構えをしてあげたらいかがですか？
きちんと、住宅ローンの支払いをする条件で離婚が成立したということを伝えてあったのなら、文句を言われる筋合いはありません。
しかし、数字や理論で根拠を示しても、納得しないのが女性ですね。 ここは2度目であるあなたが、大人になって大きな心構えをしてあげたらいかがですか？
傷病手当と雇用保険（失業保険）についての質問です。
叔父さんの話で申し訳ありません。叔父さんは現在63歳で会社休職中です。休職理由は骨髄性のヘルニアの手術を受け、医師から労働不可（手術後5ヶ月）の診断を受け、現在は傷病手当が支給されています。会社からは定年60歳、再雇用63歳の就業規則があるため、定年退職を言われています。（入院等もあったので定年を言われたのは63になった直後でなく最近。）そこで、色々教えて貰いたいことがあります。
①定年後雇用保険をすぐ受け取ることが出来るのか？
（現会社に３５年以上勤めて定年による退職。）
②傷病手当と雇用保険は同時に受け取ることが出来るのか？
（傷病手当は最大来年の6月まで）
③傷病手当が終了した来年の6月以降、失業保険はもらえるのか？
またそれは、最大何日なのか？
（年金が入る65までを何とかつなぎたい。）
④定年を理由としている会社に残ることが出来るのか？
（現時点では定年を言われており、体が動かせるのなら再雇用も考えてくれる。叔父さんの言い分では定年の事は言われなかったので知らなかった。60からの再雇用制度も知らなく、給料は変わらずそのまま働いていた。63になったときも定年は言われなかった。その後、ヘルニア発覚。）
⑤他に何かアドバイスが有ればお願いします。（障害年金等金銭的に一番いい方法）
叔父さんの話で申し訳ありません。叔父さんは現在63歳で会社休職中です。休職理由は骨髄性のヘルニアの手術を受け、医師から労働不可（手術後5ヶ月）の診断を受け、現在は傷病手当が支給されています。会社からは定年60歳、再雇用63歳の就業規則があるため、定年退職を言われています。（入院等もあったので定年を言われたのは63になった直後でなく最近。）そこで、色々教えて貰いたいことがあります。
①定年後雇用保険をすぐ受け取ることが出来るのか？
（現会社に３５年以上勤めて定年による退職。）
②傷病手当と雇用保険は同時に受け取ることが出来るのか？
（傷病手当は最大来年の6月まで）
③傷病手当が終了した来年の6月以降、失業保険はもらえるのか？
またそれは、最大何日なのか？
（年金が入る65までを何とかつなぎたい。）
④定年を理由としている会社に残ることが出来るのか？
（現時点では定年を言われており、体が動かせるのなら再雇用も考えてくれる。叔父さんの言い分では定年の事は言われなかったので知らなかった。60からの再雇用制度も知らなく、給料は変わらずそのまま働いていた。63になったときも定年は言われなかった。その後、ヘルニア発覚。）
⑤他に何かアドバイスが有ればお願いします。（障害年金等金銭的に一番いい方法）
＞①定年後雇用保険をすぐ受け取ることが出来るのか？
雇用保険（基本手当）は、労働する意思と能力がないと受給出来ませんん。叔父さんは現在労働不可との診断を受けているので、退職後すぐに受け取ることは出来ません。
＞②傷病手当と雇用保険は同時に受け取ることが出来るのか？
健康保険からの傷病手当金は私傷病により労務不能状態にある場合に支給されます。一方、雇用保険（基本手当）は、労働する意思と能力があることが必要です。従って、傷病手当金と雇用保険を同じ時期に受給することは出来ません。
＞③傷病手当が終了した来年の6月以降、失業保険はもらえるのか？
失業保険を受給するためには、上に述べたように労働する意思と能力が必要です。傷病手当金の受給が終了しただけでは、失業保険は支給されません。医師から「就労可能証明書」を書いてもらい、離職票その他をハローワークに提出し、求職活動を行うことで失業保険は支給されます。所定給付日数は自己都合退職なら勤続２０年以上で１５０日、解雇なら２４０日です。
＞④定年を理由としている会社に残ることが出来るのか？
他の従業員で６３歳以上でも勤務している人がいる等で６３歳の再雇用定年が実質上機能していないなら、会社に残れる可能性はあります。また、６３歳時に本人に申し渡していない点も問題があります。
＞⑤他に何かアドバイスが有ればお願いします。（障害年金等金銭的に一番いい方法）
障害厚生年金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。
①初診日に厚生年金保険の被保険者であること。これを初診日要件と言います。
②障害認定日（注１）に障害等級（１級～３級）に該当すること。
③初診日の前日において、初診日の属する月の前々月までに国民年金の被保険者期間があるときは、当該被保険者期間のうち、保険料納付済期間と保険料免除期間を合算した期間が３分の２以上であること。これを保険料納付要件と言います。
（注１）障害認定日
障害認定日とは、初診日から起算して１年６ヶ月を経過した日又は１年６ヶ月以内に傷病が治った場合には治った日（その症状が固定し、治療の効果が期待出来ない状態に至った日を含みます）を言います。
（注２）保険料納付要件の特例
平成２８年４月１日前に初診日がある場合は、初診日の属する月の前々月までの１年間のうち、保険料滞納期間がなければ、保険料納付要件を満たしているものとします。但し、初診日において６５歳未満である場合に限ります。）
（注３）障害の程度
障害厚生年金では、障害の程度は１級、２級、３級と分かれており、それぞれの程度は「国民年金・厚生年金保険障害等級表」において定められています。
雇用保険（基本手当）は、労働する意思と能力がないと受給出来ませんん。叔父さんは現在労働不可との診断を受けているので、退職後すぐに受け取ることは出来ません。
＞②傷病手当と雇用保険は同時に受け取ることが出来るのか？
健康保険からの傷病手当金は私傷病により労務不能状態にある場合に支給されます。一方、雇用保険（基本手当）は、労働する意思と能力があることが必要です。従って、傷病手当金と雇用保険を同じ時期に受給することは出来ません。
＞③傷病手当が終了した来年の6月以降、失業保険はもらえるのか？
失業保険を受給するためには、上に述べたように労働する意思と能力が必要です。傷病手当金の受給が終了しただけでは、失業保険は支給されません。医師から「就労可能証明書」を書いてもらい、離職票その他をハローワークに提出し、求職活動を行うことで失業保険は支給されます。所定給付日数は自己都合退職なら勤続２０年以上で１５０日、解雇なら２４０日です。
＞④定年を理由としている会社に残ることが出来るのか？
他の従業員で６３歳以上でも勤務している人がいる等で６３歳の再雇用定年が実質上機能していないなら、会社に残れる可能性はあります。また、６３歳時に本人に申し渡していない点も問題があります。
＞⑤他に何かアドバイスが有ればお願いします。（障害年金等金銭的に一番いい方法）
障害厚生年金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。
①初診日に厚生年金保険の被保険者であること。これを初診日要件と言います。
②障害認定日（注１）に障害等級（１級～３級）に該当すること。
③初診日の前日において、初診日の属する月の前々月までに国民年金の被保険者期間があるときは、当該被保険者期間のうち、保険料納付済期間と保険料免除期間を合算した期間が３分の２以上であること。これを保険料納付要件と言います。
（注１）障害認定日
障害認定日とは、初診日から起算して１年６ヶ月を経過した日又は１年６ヶ月以内に傷病が治った場合には治った日（その症状が固定し、治療の効果が期待出来ない状態に至った日を含みます）を言います。
（注２）保険料納付要件の特例
平成２８年４月１日前に初診日がある場合は、初診日の属する月の前々月までの１年間のうち、保険料滞納期間がなければ、保険料納付要件を満たしているものとします。但し、初診日において６５歳未満である場合に限ります。）
（注３）障害の程度
障害厚生年金では、障害の程度は１級、２級、３級と分かれており、それぞれの程度は「国民年金・厚生年金保険障害等級表」において定められています。
失業保険について教えてください
・
失業保険のことで教えてください。
離職理由なのですが、
労働契約期間満了による離職
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
となっている場合は、給付制限なしで受給できますか？
また、給付制限がなかった場合、手続きをしてから、だいたいどのぐらいで
初回の支給がされますか？
よろしくお願いいたします。
・
失業保険のことで教えてください。
離職理由なのですが、
労働契約期間満了による離職
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
となっている場合は、給付制限なしで受給できますか？
また、給付制限がなかった場合、手続きをしてから、だいたいどのぐらいで
初回の支給がされますか？
よろしくお願いいたします。
ご質問にある内容ですと、特定受給資格者(※「解雇」や「会社都合による退職」に相当)に該当すると思われますので、給付制限はつきません。
初回給付は、ハローワークで手続きした日から約１ヶ月後に最初の失業認定日があり、認定日から５～７日後に振り込まれます。約４０日後とお考えください。
初回給付は、ハローワークで手続きした日から約１ヶ月後に最初の失業認定日があり、認定日から５～７日後に振り込まれます。約４０日後とお考えください。
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