税金、失業保険に詳しい方、回答よろしくお願いします。

失業保険給付期間中の内職程度のアルバイトの可否についてお聞きしたいです。

自己都合のため、失業保険をもらう事ができるはまだ
三ヶ月ほど先です。
もらえるまでの三ヶ月間、無収入だと生活も困るので、アルバイトをする事にしました。
給付期間前の三ヶ月は週20時間以内ならばアルバイトをしても良いと聞きましたので、PCの内職バイトをする予定でいます。1日2時間2000円程稼げるバイトで基本毎日仕事です。
こちらのバイトは長期で続けるつもりになりそうです。
失業保険給付期間中に入ってしまってもこのアルバイトを継続する場合は、失業保険はもらう事ができるのでしょうか？それとも何か申請して減額されるのでしょうか？
内職業なので、普通のアルバイトと違いよくわからなかったので教えて下さい。
ちなみに、前職では契約社員で福利厚生有り、毎月平均総支給額260000円程でした。確か調べたら、その収入によっても違ってくるんでしたよね？無知ですみません。

その程度のＰＣの作業では労働にはならないと思うのですが。
労働をして得た収入が基本だと思いますがＰＣの作業は入らないのでは？
個人的にはそう思います。
職安に聞いて判断に任せましょう。

教えて下さい。失業保険に関する資料作成での質問です。今回辞表を提出して退職する運びになりましたが、会社が配慮をして下さり、失業保険を早急に受注するために、「解雇」扱いにしようか？
と相談してくださいました。そこで質問なのですが、その解雇扱いの書式に、解雇理由を記載するところがあり、「営業不振」であるとか、「欠勤気味」とか、解雇するそれ相応の理由を記載しないといけないとのことですが、その書式は、次の事業主にオープンになるのでしょうか？オープンになるのであれば、かなり再就職に不利になると思いまして質問させて頂きました。初めてのことで無知な者ですから、どうぞ、ご指導下さい。宜しくお願い申し上げます。

オープンうんぬんより履歴書に解雇と書かないと経歴詐称になるんじゃ
ないでしょうか？？事実を解雇にしてしまうわけですよね？
今は職務経歴書で詳しく書くのが当たり前ですから書かないと～になるんじゃ？
自分の仕方のない理由で一身上の都合と書くのとは違うんじゃないかな？

つまり、履歴書に解雇と書かれてる時点ですでに印象は
悪いでしょうね。私も最近再就職した者ですが絶対前の会社を
辞めた理由は聞かれますからね。口で前の会社が気をきかせて～って
言っても解雇って書いてあれば普通に採用しないと思いますね。
すぐもらえる理由で書けそうといえば「倒産により」とか
大企業でリストラ「有名な会社で世間にも話題になっている」
だと再就職でも納得されるんじゃないですかねえ？
ちょっとした甘い考えで後で泣くよりは三カ月待った方が良いのでは？
考えが硬すぎますかね？ｗ

失業保険認定日が18日にあるのですが、
16日からのアルバイトが決まり、保険も15日から入ることになりました。

この場合、15日までにハローワークに行ってアルバイト決定について伝えるべきでしょうか？
失業認定の用紙には、認定日までにした就職活動の欄に書きます。

伝えずにそのまま失業保険をもらった場合の説明を受けていませんか？
不正受給の説明文に「就職や就労（パート、アルバイト、日雇、試用期間、研修期間なども含みます。）したことを失業認定申告書で申告しなかったり、採用になった日付を偽って申告する。」
これは不正受給になりますので書いてください。発覚した場合は処分対象になります。

失業保険について質問いたします。失業保険を申請するときに、バイト等で収入があるときでももらえるのでしょうか?バイト代は5万くらいです。情報によると1日小額なら大丈夫と聞いていますが・・・

大丈夫ですよ、正しく申告さえすれば、その日の基本手当ては支給されませんが
アルバイトをしない日の基本手当ては支給されます、日給は多くても関係ありません、繰り返しますが、正しく申告することが大前提です

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