失業保険の手続きをすぐに知らず、２２年８月頃に行った。ハローワークの給付認定日は 9月9日です。市町村役場が窓口になっているので、福祉課等でご相談下さい。

現在失業中で 3か月待ってやっと9月から失業保険が給付されるのですが・・・
自分のやりたい仕事がみつかり 9月から仕事を始めようかと思っています。しかしせっかく待った給付金を 9月分だけでも受取りたいのですが・・・・・・
もし仕事が9月1日からの場合給付金受け取りが可能でしょうか？勿論お祝い金制度も知っています。 120日の内 30日分を 9月に受取り残り90日分をお祝い金に回したいと考えています。

ハローワークの給付認定日は 9月9日です。
勤務の前日までには仕事が決定したことを届けなければいけませんよね
と言うことは 8月31日にハローワークへ届けたら 9月分はもらえないのですかねえ？

求職難の現在給付金より仕事が大切なので 1日も早く仕事をしようと思っているのですが
せっかく 3か月、ひもじい思いをして給付金を待っていたので。。。。

詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

たしか、就職する前日まで出たような気がします。

仕事開始日はいつになりますか？

というか、「9月1日からの場合」と聞いているところをみると、まだ確定してないのですね？

それは、入社日が確定してないのでしょうか？
それとも「やりたい仕事がみつかった」だけでその仕事に採用が決定したわけではないのですか？

まだ受かってないならば、そんな心配する必要は無いです。
今はこの不景気ですから、求職者も多く、あなたが採用になるとは限りません。

もし入社日が確定してないならば、まずは会社の都合が第一になるでしょう。
あなたもせっかく決まったやりたい仕事を、失業保険受け取りたいがためにパーにしたくないでしょう。

さて、「120日の内 30日分を 9月に受取り残り90日分をお祝い金に回したいと考えています。」
ですが、

具体的にどれくらいもらえるか計算してみては？

もし９月１日が入社日でも、お祝い金はもらえますので、
差額はそこまでたいしたことないでしょう。

あまり、こういうところで欲張らないほうがよいです。

失業保険はあくまで「セーフティーネット」。

「もらえる権利がある」とかいってる人は、結局給付期限内に仕事が見つからなくなっていきますので
失業保険はきっちり全額貰っても、そのあと無収入となるのです。

失業保険について質問です！

今年の4月で会社を辞め、失業保険の手続きをしましたが、6月から仕事が決まり、待機期間中に再就職し、今年の6月末に就職準備金として、失業保険がまとめて振り
込まれました。

しかし、今の会社をパワハラで今鬱病で病院通いで、医者から会社辞めないと治らないと言われました。

辞めたいのですが、貯金もなく、生活が心配です。

失業保険は再びもらえるようになるには、前回からどの位雇用保険を払っていればいいのでしょうか？

また、傷病手当など、なにか助成金みたいなものはありませんか？

よろしくお願いします！

病気で退職する場合は、１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が６か月以上あれば、退職後、労働能力が回復すれば、失業手当を受給することが出来ます。

傷病手当金は、在職中の傷病による労務不能期間に対しては、支給されますが、健康保険の被保険者期間が継続して１年以上ないと、退職後は受給することが出来ません。

うつ病等であれば、通院治療費の自己負担３割が１割（都道府県によっては０円）に下がる精神障害者自立支援制度があります。市町村役場が窓口になっているので、福祉課等でご相談下さい。

離職票について
昨年12月31日に会社を退職しました。1月初めに離職票が自宅に送られてきましたが、病気療養中だったので直ぐに失業保険の手続きを取らず、受給延長の手続きを取りました。体調も良くなったので、近日中にハローワークに失業保険の手続きに行く予定でおります。

退職理由は「労働契約期間満了による」ものです。離職理由は以下の項目に丸印が付けられていました。

（契約を更新または延長することの確約・合意無（更新または延長しない旨の明示無）
（直前の契約更新時に雇止め通知の無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった

退職する一ヶ月前に会社から「雇用契約終了の通知予告」と言う文書を渡されました。会社から契約終了を予告されていたのに、離職票にはそれは「無し」と記載しているので実情と矛盾していると思います。
なお、私が契約の更新を希望したのは事実です。

会社側に訂正してもらう必要があるでしょうか？離職票について知識不足で恥ずかしい限りです。ご回答頂ければ幸いです。

会社の手違いかもしれませんが、といあえず働けるようになったのであれば安定所に行って手続きしましょう。
その際、窓口で必ず希望していたことを話しましょう。
雇用契約終了の通知予告の文書はまだお手元にお持ちですか？
それも安定所に持っていって下さい。
窓口で自分は希望していたがこのような文書をもらったと話しましょう。
要は異議申し立てです。
そうすると安定所の方が会社に確認してくれます。
もしあなたが会社に直接聞けるのであれば確認して訂正してもらうという手もありますが、埒が飽きそうでないなら手続き時に異議申し立てしてみてください。
ただ、その場合確認されるまで時間がかかる可能性はあります。

ご参考になさってください。

私は現在43才の無職です。実家は遠方のためひとり暮らしです。
昨年4月まで某会社で働いていたのですが部署異動に納得がいかず退社。（8年間いました）
そして5ヶ月たち別会社に入社しましたが、一生懸命働いたのですが合わずやむなく6月30日に退社。

こんなことを聞くのはどうかと思いますが、今更過去の会社にいたころの失業保険はもらえるんでしょうか？

詳細を下記します
・失業保険のことをよく知らず、3ヶ月たってからいったので11月後半が支給日でしたがもう入社していたため風邪による欠席にしました。だから貰っていません。
・別会社の方は3ヶ月が試用期間のため本年1月から半年間の勤務。一応自己都合ではなく会社都合の退社になっています。
・その間失業中はガードマンのバイトとカードで生活していました。

すみません。こんな退社を繰り返す生活をしたことがないためよくわからないのです。知っていたら教えてください。
また、もしだめだった場合生活保護などは可能でしょうか？
それも含め教えていただければ幸いです。

補足を拝見して、整理しますと、
前の会社を２２年４月にやめた。
失業保険の手続きをすぐに知らず、２２年８月頃に行った。
そしたら退職理由が、「止むを得ないもの」ではなかったので３か月の制限がつき、１０月下旬から支給されるので、そこから４週間後の１１月後半に来なさいといわれた。（受給資格者証交付される。）
しかし直後の9月後半から働いていて、１１月の指定された日はハローワークに「風邪だ」と言ってゆかず、その後も行けてないのでもらっていない。

ということですと、やはり、前の会社の受給資格はもうありません。
また、６月にやめた会社との通算もできません。
６月にやめた会社は「５か月」ということですが、正確でしょうか。
離職票をもらっているかと思いますので、６回以上月給が記入してあれば、そちらの受給資格はあるかもしれません。
会社都合であれば給付制限はつきませので、今度はすぐ受給できます。

生活保護は債務ありでも可（ただし資産調査、親族調査あり）
住宅手当は債務あり不可（資産調査、親族調査なし）
です。
窓口はいずれも福祉事務所ですが、住宅手当はとりあえず今年度一杯の緊急制度です。

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「よく知らず、11月後半が支給日で、風邪による欠勤」の意味がわからないので補足していただけたらと思うのですが・・・

前の会社の失業保険受給の手続きを既に行ってしまった（この「11月」のとき、受給者証という写真を貼った紙をもらっていた）のであれば、退職後１年以内しか受給できないので、２２年４月にやめた会社の失業保険はもらえません。

もし手続きされてないのであれば、６月に辞めた会社の５か月と前の会社の期間を通算して失業保険がもらえます。

私は福祉事務所の職員ですが、生活保護に関して転職歴は問題にしていません。
ただ、年齢的には働ける年齢ですので、就職活動をするよう促します。
保護が開始されればの話ですが、就職支援の相談も行ってハローワークと連携した自立支援プログラムなども利用できます。

しかし保護開始までには、あなたの預貯金や証券、資産など徹底的に調べますし、あなたのご実家および３親等以内の親族の方の所得調査、意向調査（あなたに援助してあげられないかを手紙や電話で問います）を行いますので、それをクリアしなければ保護とはなりません。

家賃だけの補助として国の基金事業で「住宅手当」制度があり、これも福祉事務所が窓口です。
就職活動をすることを条件としていますが、親族への調査・照会は行いませんので、こちらのほうがハードルは低いです。
ただ、債務があるとだめなので、カードでの生活というのが気になります。
すでにカードの支払いが完了していれば、ハローワークで求職登録した上で住宅手当の受給を考えられたらいかがでしょうか。