失業保険について。
ハローワークに通い、認定してもらう手続きは、次の就職先が見つかるまで行かなければならないのですか？
4月末に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしたい
ので、5月末に会社が離職票を送ってくれるそうです。
５末からハローワークに通うとすると、6月～8月は認定日含めハローワークに出向くことになります。
そして9月から給付開始になると思うのですが、9月～11月も通わなければならないのでしょうか？
つまり、半年以上ハローワークに行かなければならないって事ですか(>_<)??
9月から短期留学したいと考えてたのですが、半年通わなければならないのなら色々考え直すことになるので…
どなたかご教授お願いします。
ハローワークに通い、認定してもらう手続きは、次の就職先が見つかるまで行かなければならないのですか？
4月末に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしたい
ので、5月末に会社が離職票を送ってくれるそうです。
５末からハローワークに通うとすると、6月～8月は認定日含めハローワークに出向くことになります。
そして9月から給付開始になると思うのですが、9月～11月も通わなければならないのでしょうか？
つまり、半年以上ハローワークに行かなければならないって事ですか(>_<)??
9月から短期留学したいと考えてたのですが、半年通わなければならないのなら色々考え直すことになるので…
どなたかご教授お願いします。
ハローワークは、就職先を探す場所です。就職先を探す為に、失業保険がありますから、就職先を探す予定が、無い人には、基本的に失業保険は、出ません。留学するなんて、言ったら、貰えるわけありません。当然打ち切りです。
わかりにくい質問で すみませんが よろしくお願いします。
妻が妊娠 出産の為に退職し 自分の扶養に入りました。出産を機に 妻の実家のある隣県に 移住予定です。
妻はひと足先に 里帰り出産
の為に 住所変更して そこのハローワークで 失業保険の延長？みたいなのを申請しました。自分は 仕事の都合であと一ヶ月後に退職して 妻実家のある隣県に移ります。退職後は 失業保険をもらいながら しばらくは育児を手伝う予定です。そこで 自分が退職すると健康保険の資格がなくなるので 自分も妻も 国保に切り替えるんですが
健康保険の2年の延長 みたいな制度
を利用したら この場合 扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？自分と妻の国保の金額と 自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。
また、子供が生まれた場合 自分が健康保険の延長をしていた場合 子供も扶養に入ったみたいな形になるんでしょうか？
妻が妊娠 出産の為に退職し 自分の扶養に入りました。出産を機に 妻の実家のある隣県に 移住予定です。
妻はひと足先に 里帰り出産
の為に 住所変更して そこのハローワークで 失業保険の延長？みたいなのを申請しました。自分は 仕事の都合であと一ヶ月後に退職して 妻実家のある隣県に移ります。退職後は 失業保険をもらいながら しばらくは育児を手伝う予定です。そこで 自分が退職すると健康保険の資格がなくなるので 自分も妻も 国保に切り替えるんですが
健康保険の2年の延長 みたいな制度
を利用したら この場合 扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？自分と妻の国保の金額と 自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。
また、子供が生まれた場合 自分が健康保険の延長をしていた場合 子供も扶養に入ったみたいな形になるんでしょうか？
＞健康保険の2年の延長 みたいな制度
健康保険の任意継続制度ですね。
＞この場合 扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？
被扶養者の条件に該当していれば、問題ありません。
＞自分と妻の国保の金額と 自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。
それが、よろしいかと思います。
任意継続の保険料と国保の保険料を、前もって確認されていた方がよいでしょう。
なお、任意継続の加入申し込みは退職してから２０日以内です。
＞子供が生まれた場合 自分が健康保険の延長をしていた場合
出生された場合は、被扶養者異動届（追加届）の提出により、可能です。
また、出産育児一時金の申請・請求も可能です。
健康保険の任意継続制度ですね。
＞この場合 扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？
被扶養者の条件に該当していれば、問題ありません。
＞自分と妻の国保の金額と 自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。
それが、よろしいかと思います。
任意継続の保険料と国保の保険料を、前もって確認されていた方がよいでしょう。
なお、任意継続の加入申し込みは退職してから２０日以内です。
＞子供が生まれた場合 自分が健康保険の延長をしていた場合
出生された場合は、被扶養者異動届（追加届）の提出により、可能です。
また、出産育児一時金の申請・請求も可能です。
失業保険についての質問です。
今月末に会社都合で退職するのですが保険金は即日もらえるのでしょうか？
また副業でアルバイトをしてますがそれでも貰えるのでしょうか？
よろしくお願いします！
今月末に会社都合で退職するのですが保険金は即日もらえるのでしょうか？
また副業でアルバイトをしてますがそれでも貰えるのでしょうか？
よろしくお願いします！
手続きをして即日に支給されることはありません。
離職票を提出した日から7日間は待機期間、この間は失業給付の対象にはなりません。
8日目からが支給対象期間になり、手続き後2週間～4週間後に失業認定日がありその日に認定されれば1週間以内に指定口座に給付金が振り込まれます、最初の給付は認定日により違いますが、基本日額×14日分～21日分です。
以降は28日毎の認定日で28日分の支給になります。
アルバイトに関しては申告の必要があります、アルバイトの日数・収入額により失業給付金が減額されたり不支給になることもあります。
離職票を提出した日から7日間は待機期間、この間は失業給付の対象にはなりません。
8日目からが支給対象期間になり、手続き後2週間～4週間後に失業認定日がありその日に認定されれば1週間以内に指定口座に給付金が振り込まれます、最初の給付は認定日により違いますが、基本日額×14日分～21日分です。
以降は28日毎の認定日で28日分の支給になります。
アルバイトに関しては申告の必要があります、アルバイトの日数・収入額により失業給付金が減額されたり不支給になることもあります。
★失業保険について教えて頂きたく宜しくお願いします。大手派遣会社の契約社員（3ヶ月更新）です★
【私達の経歴】
①大手メーカーに派遣として就業（5年半、お友達は1年）
②就業先（大手メーカー）が営業サポート業務を大手派遣会社へ委託。
大手派遣会社の契約社員（派遣から契約社員へ）として就業（私もお友達も2年）
【経緯】
2013年1月以降も契約更新を希望しておりましたが、突然異動を命ぜられました。
異動（新ポジション）はしたくないと訴えましたし、相談もしてきましたが、今のポジションに置いておけないと言われ続けました。
異動する場合は契約更新、しない場合は契約終了と言われ、私もお友達も納得できないまま2012年12月末にてお仕事終了。
その後、引き継ぎ期間が短いので1ヶ月延ばしてほしいと言われ、悩みましたが2人とも1ヶ月契約更新し、2013年1月末終了することとなりました。
派遣会社に異動の理由を求めても、本当の理由は教えてくれません。理由を聞く権利はないのでしょうか？
特に営業さんとのトラブルもなく楽しくお仕事をしてきました。
最近になってですが、突然の異動話には裏事情があるとの情報を入手しました。
全く納得いきません。
この場合、『会社都合』でしょうか『自己都合』でしょうか？
派遣元である大手派遣会社に確認した方がよろしいでしょうか？
仕事が終了した後の事が気になって仕方ありません。。。
お手数ですがご回答の程よろしくお願い致します。
【私達の経歴】
①大手メーカーに派遣として就業（5年半、お友達は1年）
②就業先（大手メーカー）が営業サポート業務を大手派遣会社へ委託。
大手派遣会社の契約社員（派遣から契約社員へ）として就業（私もお友達も2年）
【経緯】
2013年1月以降も契約更新を希望しておりましたが、突然異動を命ぜられました。
異動（新ポジション）はしたくないと訴えましたし、相談もしてきましたが、今のポジションに置いておけないと言われ続けました。
異動する場合は契約更新、しない場合は契約終了と言われ、私もお友達も納得できないまま2012年12月末にてお仕事終了。
その後、引き継ぎ期間が短いので1ヶ月延ばしてほしいと言われ、悩みましたが2人とも1ヶ月契約更新し、2013年1月末終了することとなりました。
派遣会社に異動の理由を求めても、本当の理由は教えてくれません。理由を聞く権利はないのでしょうか？
特に営業さんとのトラブルもなく楽しくお仕事をしてきました。
最近になってですが、突然の異動話には裏事情があるとの情報を入手しました。
全く納得いきません。
この場合、『会社都合』でしょうか『自己都合』でしょうか？
派遣元である大手派遣会社に確認した方がよろしいでしょうか？
仕事が終了した後の事が気になって仕方ありません。。。
お手数ですがご回答の程よろしくお願い致します。
派遣社員であっても、何も卑屈する理由はないよ、法的に色々な面で守らているから（派遣の人格）。
5年以上派遣されての、理由のない部署変更は故意の排斥に当たり、会社都合なる要素はありだよ。
厚労省と派遣契約社員に関しては過去に、裁判沙汰になったケースも結構あってね、割と甘い、受給資格を与える傾向があり、随分甘くなったのが現実。
裏情報も含め、失業申請の日に、全てを厚労省に話した方が良いですよ。
派遣社員が派遣先を紹介されなかった場合のみしか、会社都合はありません、全ての雇い止めにあった者が、低賃金、就業場所等で、次の派遣先を断ることは可能なんだよ。
5年以上派遣されての、理由のない部署変更は故意の排斥に当たり、会社都合なる要素はありだよ。
厚労省と派遣契約社員に関しては過去に、裁判沙汰になったケースも結構あってね、割と甘い、受給資格を与える傾向があり、随分甘くなったのが現実。
裏情報も含め、失業申請の日に、全てを厚労省に話した方が良いですよ。
派遣社員が派遣先を紹介されなかった場合のみしか、会社都合はありません、全ての雇い止めにあった者が、低賃金、就業場所等で、次の派遣先を断ることは可能なんだよ。
失業保険中に結婚する場合の手続きについて
はじめまして。よろしくお願いします。
私は女です。現在、失業保険を受給中です。
会社都合で退職となり、今月の5/25が
2回目の認定日となっております。
さて、このたび男性と結婚することになりました。
入籍は5/22で、私は苗字が変わります。
引越しは5/18で別の市町村へ移りますが、
住民票の移動は5/30を予定しています。
この場合、ハローワークにはどのような手続きをとれば良いですか?
私としては、5/25の認定日の日に、
「5日後に住民票を移動するので、3回目の認定日及び求職活動は、引越し先の管轄のハロワで行います」
と報告するつもりなんですが、それじゃ遅いですか?
手続き不足により5/25の認定日が通らないのは困るので、
策がありましてら教えてください。
はじめまして。よろしくお願いします。
私は女です。現在、失業保険を受給中です。
会社都合で退職となり、今月の5/25が
2回目の認定日となっております。
さて、このたび男性と結婚することになりました。
入籍は5/22で、私は苗字が変わります。
引越しは5/18で別の市町村へ移りますが、
住民票の移動は5/30を予定しています。
この場合、ハローワークにはどのような手続きをとれば良いですか?
私としては、5/25の認定日の日に、
「5日後に住民票を移動するので、3回目の認定日及び求職活動は、引越し先の管轄のハロワで行います」
と報告するつもりなんですが、それじゃ遅いですか?
手続き不足により5/25の認定日が通らないのは困るので、
策がありましてら教えてください。
＞と報告するつもりなんですが、それじゃ遅いですか?
報告ではなく手続きが必要です。
＞ハローワークにはどのような手続きをとれば良いですか?
まず、現在のHWで、転居届をだし手続きします。
25日でもかまわないでしょうけれど、早めにHWで手続きを確認したほうが良いです。
当日、不足した書類があったりしても困りますよね。
転居の届をだすときに、HWから案内されるようですが、引っ越し先のHWにて、引継ぎの手続きを確実に行います。
住民票などが必要なはずなので、早めな方が良いと思います。
＞手続き不足により5/25の認定日が通らないのは困るので、
ここは問題ないですよ。
現住所が変わっても、ほかに何もしていなければ、現在居留地のHWで問題ないはずです。
報告ではなく手続きが必要です。
＞ハローワークにはどのような手続きをとれば良いですか?
まず、現在のHWで、転居届をだし手続きします。
25日でもかまわないでしょうけれど、早めにHWで手続きを確認したほうが良いです。
当日、不足した書類があったりしても困りますよね。
転居の届をだすときに、HWから案内されるようですが、引っ越し先のHWにて、引継ぎの手続きを確実に行います。
住民票などが必要なはずなので、早めな方が良いと思います。
＞手続き不足により5/25の認定日が通らないのは困るので、
ここは問題ないですよ。
現住所が変わっても、ほかに何もしていなければ、現在居留地のHWで問題ないはずです。
妊娠中の妻を扶養に追加する件について。
妻が４月末で退職をして夫の扶養に入ろうと思っているのですが、
保険組合に扶養の変更（追加）届けを提出した所、
職業安定所で失業保険の延長通知書をもらってからでないと
扶養に入れる事はできないとの事でした。
（ちなみに、妻は９月出産予定で妊娠中です）
これは、どこの会社でも同じなのでしょうか？
失業保険の延長申請は、退職後１ヶ月たってからでないとできないので
少なくとも１ヶ月の空白ができてしまいます。
その間は、国民健康保険に入るようにと言われました。
何か腑に落ちない所があるのですが、これが通常なのでしょうか？
あと、妻の年金はどうすればよいでしょうか？
ご存知の方がいましたら、教えてください。
妻が４月末で退職をして夫の扶養に入ろうと思っているのですが、
保険組合に扶養の変更（追加）届けを提出した所、
職業安定所で失業保険の延長通知書をもらってからでないと
扶養に入れる事はできないとの事でした。
（ちなみに、妻は９月出産予定で妊娠中です）
これは、どこの会社でも同じなのでしょうか？
失業保険の延長申請は、退職後１ヶ月たってからでないとできないので
少なくとも１ヶ月の空白ができてしまいます。
その間は、国民健康保険に入るようにと言われました。
何か腑に落ちない所があるのですが、これが通常なのでしょうか？
あと、妻の年金はどうすればよいでしょうか？
ご存知の方がいましたら、教えてください。
扶養の基準は健保組合によって違うようです。政府管掌であれば、妻が失業して収入がないことを会社が承認すればすぐに扶養に入れられます。(失業保険をもらっていたら別ですが)
健保組合は経済の苦しいところが多いから扶養に入る条件が厳しいのかも知れないですね。もし腑に落ちないのであれば、直接健保組合に問い合わせてみたらいかがですか？
奥様の年金は「国民年金第３号被保険者」というのに変更されます。(サラリーマンの配偶者はみんなこれです)今は会社で奥様の年金の手続きもしてくれるはずですよ。
健保組合は経済の苦しいところが多いから扶養に入る条件が厳しいのかも知れないですね。もし腑に落ちないのであれば、直接健保組合に問い合わせてみたらいかがですか？
奥様の年金は「国民年金第３号被保険者」というのに変更されます。(サラリーマンの配偶者はみんなこれです)今は会社で奥様の年金の手続きもしてくれるはずですよ。
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